Mi hanno detto che con solo 5 anni di contributi posso andare in pensione, è vero? Si, ma l’età è questa

Esiste una possibilità nel sistema pensionistico italiano che sfugge ai radar della maggior parte delle persone. Una possibilità che ribalta tutte le convinzioni su quando e come si va in pensione. E non si parla di scappatoie, ma di una regola prevista dalla legge. Pochi anni di contributi, un’età precisa, e un requisito spesso ignorato possono cambiare tutto. Dietro quella soglia si cela una via poco battuta, ma perfettamente legittima. Potrebbe sembrare incredibile, ma in alcune condizioni si può accedere alla pensione anche con appena cinque anni di lavoro. Una via riservata, rigorosa, eppure sorprendentemente reale. Una finestra che si apre solo per chi ha un profilo molto particolare. E quella soglia, così precisa, non lascia spazio a scorciatoie o interpretazioni. Una soluzione estrema? Forse. Ma per qualcuno può rappresentare l’unica uscita. Una via d’uscita che vale la pena comprendere davvero.

C’è un momento in cui, dopo una vita fatta di lavori saltuari, contratti a termine, brevi incarichi e occasioni mancate, ci si guarda indietro e si cerca una risposta concreta. Non tutti i percorsi professionali sono lineari, e non sempre è stato possibile costruire vent’anni di contributi continuativi. A volte, la carriera si sviluppa a singhiozzo, con pause lunghe, ripartenze faticose e contributi che sembrano pochi e sparsi.

Quando si arriva alla soglia della terza età con solo una manciata di anni registrati all’INPS, si rischia di pensare che la pensione non sarà mai raggiungibile. Ma il sistema previdenziale italiano, per quanto rigido possa sembrare, prevede anche delle eccezioni. Alcune sono pensate proprio per chi si trova in questa situazione. Una delle più particolari riguarda chi ha cominciato a versare i contributi dopo una data ben precisa. Chi rientra in quel criterio potrebbe accedere a un’opportunità inaspettata. Ma come spesso accade in materia previdenziale, i dettagli fanno la differenza.

Una pensione possibile anche con soli cinque anni di contributi

Nel sistema italiano, la possibilità di andare in pensione con appena cinque anni di contributi effettivi esiste davvero, ma non è per tutti. Si tratta di una finestra concessa esclusivamente a chi rientra nel cosiddetto sistema contributivo puro, ovvero coloro la cui prima iscrizione a una forma obbligatoria di previdenza è avvenuta dopo il 1° gennaio 1996. Questo dettaglio, spesso trascurato, è in realtà decisivo. Basta anche un solo contributo versato prima di quella data per perdere l’accesso a questa modalità.

Il requisito anagrafico è un altro elemento cruciale: l’età minima per l’accesso è di 71 anni. Solo a partire da quell’età, e solo se si sono accumulati almeno cinque anni di contributi effettivi (quindi niente contributi figurativi), si può richiedere la pensione. I contributi devono derivare da lavoro effettivo, riscatto o versamenti volontari. Non si può barare con periodi fittizi. Questo significa che servono almeno cinque anni di reale attività lavorativa o di riscatto universitario, ad esempio.

Un altro aspetto da non sottovalutare riguarda l’irrevocabilità della posizione assicurativa: non è possibile cancellare o “rinunciare” ai contributi versati prima del 1996, se presenti. Questi fanno parte in modo permanente del proprio profilo contributivo. E questo determina in automatico l’inquadramento nel sistema misto, che esclude questa opzione. La normativa non prevede eccezioni o sanatorie.

Questa pensione a 71 anni è pensata per coloro che, nonostante una carriera breve o discontinua, hanno comunque maturato un diritto. Un diritto spesso ignorato, ma che può rappresentare un’ancora di salvezza per chi ha avuto un percorso professionale frammentato. È una misura rigida, sì, ma anche una risposta concreta per chi altrimenti resterebbe escluso da ogni tipo di sostegno previdenziale.

Un orizzonte che potrebbe cambiare: l’età legata alla speranza di vita

C’è però un elemento che rende questo traguardo un po’ più incerto: l’età pensionabile è legata all’aspettativa di vita. Questo significa che i 71 anni oggi previsti potrebbero non restare immutabili. A partire dal 1° gennaio 2027, l’età richiesta per accedere a questa forma di pensionamento potrà essere rivista. L’adeguamento automatico ai dati demografici è uno strumento pensato per mantenere sostenibile il sistema, ma crea anche un margine di instabilità per chi conta su questa possibilità.

Ogni aggiornamento dell’ISTAT sulla speranza di vita può comportare uno slittamento in avanti dell’età di pensionamento. In pratica, chi oggi spera di andare in pensione a 71 anni, domani potrebbe dover attendere 71 e mezzo, o addirittura 72. Non si tratta di allarmismo, ma di una semplice previsione basata su come funziona il meccanismo. Di conseguenza, chi rientra nel sistema contributivo puro e punta a questa opzione deve tenere presente che il quadro non è immobile.

Anche per questo motivo è importante non dare nulla per scontato. In un sistema così legato ai numeri, alla burocrazia e alle date di iscrizione, ogni dettaglio conta. Un solo errore nella ricostruzione della propria carriera assicurativa può compromettere l’intero accesso alla pensione. Prima di pensare di poter usufruire di questa opzione, è necessario verificare con precisione la propria posizione INPS. Anche un breve periodo di lavoro prima del 1996, magari dimenticato, potrebbe rappresentare un ostacolo.

Questa possibilità, che sembra una sorta di “ultima spiaggia”, in realtà nasce con l’intento di non escludere chi ha lavorato poco ma in modo regolare dopo una certa epoca. Un modo per riconoscere anche i percorsi meno convenzionali.