Nuova circolare INPS: cambiano retribuzione e contributi da gennaio 2026

Retribuzioni, contributi e benefit cambiano volto dal primo gennaio 2026. Con una circolare attesa da lavoratori e datori di lavoro, l’INPS ridefinisce le soglie minime e massime che incidono direttamente su buste paga, contributi previdenziali e welfare aziendale.

Minimali, massimali, fringe benefit e buoni pasto entrano nel nuovo perimetro tracciato per il 2026.

Le cifre aggiornate chiariscono quanto vale oggi una giornata di lavoro, quando scatta il contributo aggiuntivo e quali margini restano per la gestione fiscale dei benefit.

Retribuzioni e contributi 2026: cosa cambia davvero dopo la circolare INPS

Con la circolare n. 6 del 30 gennaio 2026, l’INPS ha fissato i nuovi valori retributivi e contributivi in vigore dal primo gennaio 2026, e   friguardano sia la retribuzione minima giornaliera, sia i limiti contributivi annui.

Il punto di partenza resta il trattamento minimo di pensione FPLD, pari a 611,85 euro mensili, che diventa il parametro centrale per il calcolo delle soglie contributive. Da questo valore discende il nuovo minimale di retribuzione giornaliera, fissato a 58,13 euro, corrispondente al 9,5% del trattamento minimo. Questa soglia rappresenta il livello minimo sotto il quale non può scendere la retribuzione imponibile giornaliera, garantendo una base di tutela previdenziale per i lavoratori dipendenti, anche nei rapporti a tempo parziale o discontinui.

Accanto ai minimi, la circolare chiarisce anche i limiti massimi della contribuzione. Nel 2026 il massimale annuo della base contributiva sale a 122.295 euro, soglia oltre la quale non si versano contributi previdenziali. Per le retribuzioni che superano 56.224 euro annui, pari a 4.685 euro mensili, trova applicazione il contributo aggiuntivo dell’1%, che incide direttamente sulle buste paga dei lavoratori con redditi medio-alti e sul costo contributivo complessivo.

Un capitolo rilevante riguarda il welfare aziendale, con la conferma dei limiti fiscali per i fringe benefit. Anche nel 2026 resta valido il tetto di 1.000 euro annui, che sale a 2.000 euro per i lavoratori con figli, comprendendo beni, servizi e rimborsi per le utenze domestiche erogati dal datore di lavoro. Sul fronte dei buoni pasto elettronici, l’esenzione fiscale continua ad applicarsi fino a 10 euro per ciascun ticket, rendendo questo strumento ancora centrale nelle politiche di compensazione aziendale.

La circolare aggiorna inoltre i valori contributivi specifici per alcune categorie professionali. Per i lavoratori dello spettacolo il massimale giornaliero viene fissato a 892 euro, mentre per gli sportivi il limite scende a 392 euro, confermando la necessità di regole dedicate per settori caratterizzati da redditi variabili e prestazioni non continuative.

Sul piano operativo, l’INPS concede ai datori di lavoro la possibilità di regolarizzare i contributi relativi al mese di gennaio 2026 entro il terzo mese successivo alla pubblicazione della circolare, senza applicazione di oneri aggiuntivi. Una finestra temporale che consente di adeguare paghe e versamenti ai nuovi parametri, riducendo il rischio di errori e sanzioni.