Il vostro datore di lavoro può imporvi le ferie? La risposta è duplice e ci sono molte cose a cui prestare attenzione. Vediamole insieme.
Con l’avvento della bella stagione e l’avvicinarsi dell’estate, molti di noi staranno già pensando al dove andare in vacanza. Tuttavia i lavoratori dipendenti sanno bene che il piano ferie viene consegnato di solito con molto anticipo e questo implica scegliere i giorni di vacanza e di stop dal lavoro magari a inizio anno.
Questo però non è un problema insormontabile, basta organizzarsi per tempo e, avendo già i giorni prestabiliti da tempo, potreste anche riuscire a risparmiare e prenotare in anticipo sfruttando diverse offerte. Il problema sorge però quando il datore di lavoro cerca di imporre il periodo di ferie ai propri dipendenti.
Questa pratica, anche se a molti può sembrare assurda, spesso viene invece attuata e fra coloro che non sono esperti di legge o sono alla prima esperienza lavorativa, riesce anche a “mietere qualche vittima”. Diciamo così perché l’imposizione delle ferie da parte del proprio capo non si può fare. A meno che non si stia parlando di ferie forzate. Vediamo di cosa si tratta.
Le ferie vanno concordate
Partiamo da un presupposto: le ferie sono un diritto di ogni lavoratore sancito dalla Costituzione Italiana all’articolo 36. Normalmente la disciplina che regolamenta il periodo di congedo dal lavoro per ferie, vede il lavoratore concordare con l’azienda i giorni e le settimane prescelte e ogni CCNL definisce quante ore e quanti giorni si possono fare. Il minimo sono 4 settimane di ferie all’anno, di cui spesso 2 sono consecutive.
Così facendo il dipendente non può meramente comunicare il periodo di stop e l’azienda non può decidere quando far andare i suoi dipendenti in vacanza. Questa decisione deve infatti essere concordata, andando a trovare un accordo tra le due parti. Esistono però quelle che vengono definite come Ferie Forzate. E sono una cosa differente. Questi giorni di stop dal lavoro vengono sfruttati dall’azienda in alcuni casi specifici di natura organizzativa, ma anche economica o produttiva come nei casi di chiusura aziendale o di calo del lavoro. Negli ultimi anni questa possibilità viene usata dalle aziende anche in caso di dipendenti particolarmente stressati che, in caso di malessere psicofisico, potrebbero non solo danneggiare se stessi, ma anche l’azienda. Si parla quindi sia di ferie forzate individuali o collettive.
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Laddove l’azienda voglia usufruire delle ferie forzate deve comunicarle con un notevole preavviso ai dipendenti proprio al fine di non turbare o creare particolare disagi ai dipendenti. Fate attenzione però: spesso il concetto di ferie forzate viene accompagnato da altre notizie inerenti il proseguo di vita dell’azienda o del vostro specifico lavoro.
