Oggi si parla tanto di aumenti in busta paga e di mesi di stipendio extra ma vediamo un caso veramente particolare, perché ricevere ben 50 mesi di stipendio in più in busta paga è davvero qualche cosa di clamoroso.
Degli aumenti di stipendio si sta parlando da quando il governo Draghi ha deciso di varare dei mini aumenti di stipendio alla fine del 2022. Ma è soprattutto in questo 2023 che gli aumenti di stipendio sono diventati un tema caldissimo. Infatti il governo Meloni ha deciso di tagliare i bonus e di puntare tutto sull’aumento di stipendio.
Il governo Meloni ha definito i bonus delle mance mentre gli aumenti stabili di stipendio sono stati definiti un qualche cosa di molto positivo e quindi oggi si parla molto degli aumenti di stipendio che i lavoratori avranno in busta paga nel 2023. Prima di vedere il caso clamoroso delle cinquanta mensilità di stipendio erogate in più vediamo come proprio nel 2023 i lavoratori potranno avere uno stipendio più alto attraverso due canali diversi.
Doppio canale per l’aumento di stipendio
Il primo canale è quello del taglio del cuneo fiscale. Per la verità si tratta di un piccolo taglio di cuneo fiscale che però permette agli stipendi di essere leggermente più elevati. Il secondo canale attraverso cui aumenteranno gli stipendi nel 2023 è quello dei rinnovi dei tanti contratti collettivi oramai scaduti da un pezzo. Quando il contratto collettivo nazionale del lavoro viene rinnovato ai lavoratori di quella categoria contrattuale spetta non solo lo stipendio chiaramente più elevato ma anche gli arretrati.
Ma vediamo il caso dei 50 mesi di stipendio in più in busta paga. Stiamo parlando di ben quattro anni di stipendio che ha erogato un bonus senza precedenti. Quindi questa azienda non si è limitata a fare un bell’aumento in busta paga ma ha proprio erogato in busta paga quattro anni di stipendio extra.
Ben 50 mesi: 4 anni
Si tratta di un’azienda di Taiwan che ha riconosciuto ai suoi dipendenti un premio straordinario. Questa azienda di Taiwan si chiama Evergreen Marin corp. La notizia ha fatto chiaramente il giro del mondo perché è raro trovare un’azienda che eroghi un bonus così ricco.
Infatti questa azienda ha registrato nel 2022 un record assoluto di guadagni diventando uno dei grandi player internazionali del suo settore e quindi ha deciso di premiare i suoi dipendenti con questo bonus veramente fenomenale. Questa azienda è cresciuta moltissimo nell’arco del 2022 ed ha deciso di optare per questo bonus assolutamente senza precedenti.
Ma anche in Italia il governo vuole spingere le aziende ad essere più generose
I maligni dicono che si tratta soltanto di una manovra pubblicitaria oppure di una manovra legata ad ingraziarsi il governo cinese per via di una complessa questione territoriale, ma quello che interessa ai dipendenti è che si sono ritrovati con un bonus davvero colossale nella loro busta paga.
Ma bisogna dire che nella fine del 2022 anche tante aziende italiane hanno erogato bonus molto forti ai loro dipendenti proprio per premiarli, ma molto spesso anche per aiutarli a pagare le terribili bollette di luce e gas. L’idea del governo Meloni è che i bonus ai dipendenti possano diffondersi e proprio per questo il governo si dice che stia pensando a nuove misure per rendere più semplice alle aziende erogare bonus ancora più ricchi.
